ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് സംഭാവനയിൽ വന്നിരിക്കുന്ന പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ ശമ്പളക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് തുടക്കമിട്ടിരിക്കുകയാണ്. ഇനി മുതൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 12 ശതമാനം നിർബന്ധമായും പിഎഫിലേക്ക് അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. പകരം, നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ സംഭാവനയായ 1,800 രൂപ എന്ന ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരവും ലഭ്യമാണ്. ഈ മാറ്റം മാസാവസാനം കൈയ്യിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെ വർദ്ധിപ്പിക്കുമെങ്കിലും, അത് വിരമിക്കലിന് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ഇത് പരിശോധിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 60,000 രൂപയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ 12 ശതമാനം രീതിയിൽ 7,200 രൂപയാണ് പ്രതിമാസം പിഎഫിലേക്ക് നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ തുകയായ 1,800 രൂപയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, ബാക്കി തുക നിങ്ങളുടെ കൈയ്യിൽ തന്നെ ലഭിക്കും. ഭവനവായ്പ, വാഹനവായ്പ, കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ ഉയർന്ന പ്രതിമാസ ചെലവുകളുള്ളവർക്ക് ഈ അധിക തുക ഒരു വലിയ ആശ്വാസമായി തോന്നാം. എന്നാൽ ഈ തുക എന്ത് ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഇവിടുത്തെ നിർണ്ണായകമായ ചോദ്യം.
പിഎഫ് എന്നത് വെറുമൊരു സമ്പാദ്യപദ്ധതിയല്ല, മറിച്ച് സർക്കാർ പിന്തുണയുള്ളതും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ മികച്ച പലിശ ലഭിക്കുന്നതുമായ ഒരു വിരമിക്കൽ നിക്ഷേപമാണ്. ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഉയർന്ന തുക തുടർച്ചയായി നിക്ഷേപിക്കുമ്പോൾ വിരമിക്കുന്ന സമയത്ത് വലിയൊരു സമ്പാദ്യമാണ് ഇത് വഴി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത്. പിഎഫ് സംഭാവന കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ഇപ്പോൾ കൈയ്യിൽ കൂടുതൽ പണം ലഭിക്കുമെങ്കിലും, ഭാവിയിലെ നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ഫണ്ട് വലിയ തോതിൽ കുറയുമെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
കൈയ്യിൽ ലഭിക്കുന്ന ഈ അധിക തുക അതീവ അച്ചടക്കത്തോടെ മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടുകളിലോ മറ്റ് ദീർഘകാല നിക്ഷേപങ്ങളിലോ സ്ഥിരമായി നിക്ഷേപിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുള്ളവർക്ക് മാത്രമേ കുറഞ്ഞ പിഎഫ് സംഭാവന പ്രായോഗികമായ ഒരു തീരുമാനമാകൂ. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഈ തുക സാധാരണ ചെലവുകളിലേക്ക് ഒഴുകിപ്പോകുകയും ഭാവിയിൽ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും. ചുരുക്കത്തിൽ, ഹ്രസ്വകാല ആവശ്യങ്ങൾക്കാണ് മുൻഗണനയെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കാം, എന്നാൽ സുരക്ഷിതമായ ഭാവിയും സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവുമാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 12 ശതമാനം പിഎഫിലേക്ക് നൽകുന്നത് തന്നെയായിരിക്കും കൂടുതൽ വിവേകപൂർണ്ണമായ തീരുമാനം.